Services en médiation

Il ne coûte rien de tenter de résoudre un litige à l’amiable. Au contraire, cette tentative permet de mieux cerner le conflit, la position personnelle de chacun par rapport à lui, en ce compris celle de la partie adverse. Si la tentative échoue, les parties n’en seront que mieux informées lorsqu’elles suivront la procédure classique. En revanche, quelle satisfaction pour chacune d’elles si la tentative est couronnée de succès ! C’est non seulement une solution sur mesure pour chaque partie, mais souvent l’occasion d’une véritable rencontre, où l’on a mieux appris à connaître l’autre et à se connaître soi-même. Mais seul, on ne voit qu’une infime partie du paysage de ses possibilités.

Ainsi, le médiateur agréé, formé en communication et en médiation, peut nous amener à prendre conscience de ce que nous ne voulions ou n’osions pas voir. C’est bien souvent ce qui débloque ou du moins allège la situation conflictuelle. Le médiateur agréé applique un processus éprouvé depuis des décennies, qui donne les garanties d’écoute et de créativité. Mais le médiateur ne vous suggèrera ni ne vous conseillera rien. Il vous amènera simplement à découvrir les pistes et à stimuler cette créativité.

Découvrez nos différents services en médiation

Pierre Boland propose des services en médiation familiale, sociale ainsi que civile et commerciale.

La médiation familiale est un espace de parole cadré. Elle permet d’aider un couple qui a pris la décision de se séparer à trouver un accord sur une nouvelle organisation de vie qui implique que chaque partie reste loyale par rapport à l’autre. La décision de se séparer ou de divorcer n’est pas facile à prendre. Le règlement à l’amiable des différents sujets de la séparation permet de déboucher sur un accord. Il règle notamment l’avenir des enfants mineurs et le partage du patrimoine de manière raisonnée, et cadre les rapports des ex-conjoints après la séparation en bonne intelligence.

Tous litiges allant des conflits d’héritage aux différends entre associés ou entre entreprises, de quelque nature que ce soit. Egalement les conflits relatifs à des ventes d’immeuble, des baux, des conflits de voisinage etc.

La médiation sociale reprend tous litiges opposant un employeur et un travailleur, notamment dans le cadre d’un licenciement, du plan ou du développement de carrière, du réaménagement des conditions de travail, etc.
Par ailleurs, le médiateur peut faciliter le dialogue entre les permanents syndicaux et les représentants de la direction dans les relations collectives de travail.

Pierre Boland: Un avocat - médiateur

Pierre Boland - Avocat - MédiateurSi vous êtes en médiation, il est bien utile de connaître le paysage juridique dans lequel se situe votre conflit. Le médiateur ne vous dira rien. Il lui est en effet interdit d’influencer les parties en conflit à en trouver la solution.

Un avocat, habitué à la fois aux textes de loi et au processus de médiation, sera donc souvent indispensable pour vous accompagner lors des réunions de médiation ou pour leur préparation. Un avocat formé à la médiation a donc ce petit plus par rapport aux autres de ne pas prendre la règle de droit comme départ et axe de réflexion, mais de l’utiliser comme un indicateur. Mais le droit est général, et chaque conflit est unique et singulier. Il y a donc souvent bien mieux à faire que d’appliquer la règle strictement. Enfin, un avocat a l’habitude d’écrire, de formuler par écrit des accords complexes et nuancés.

Car si la médiation réussit, c’est l’entente, c’est-à-dire l’accord de médiation couché sur papier. Et cette entente pourra être présentée au juge pour l’homologation. Dès cet instant, cet accord sera aussi fort qu’un jugement : il aura la force exécutoire. Autant dire qu’il vaut mieux être précis et complet dans sa rédaction !